Mehr Infos per E-Mail
Online Assessment im Bewerbungsprozess nutzen: Was spricht dafür?
Online Assessments sind in der heutigen Zeit, bei dem technologischem Fortschritt eine effektive und zeitgemäße Methode im Bereich der Personalauswahl.
Online Assessments bieten im Einzelnen folgende Vorteile:
Online Assessments bieten im Einzelnen folgende Vorteile:
- 1. Objektivität und Validität: Sie bieten eine standardisierte Testdurchführung und computerbasierte Auswertung, die subjektive Einflüsse wie Sympathie oder Voreingenommenheit ausschließen. Dadurch erhalten Unternehmen eine zuverlässige Grundlage, um die Kompetenzen der Bewerber und deren Passung auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position zu bewerten.
- 2. Wirtschaftlichkeit: Sie reduzieren die Kosten und den Zeitaufwand erheblich, der normalerweise mit Vor-Ort-Auswahltagen und Assessment-Centern verbunden ist. Reisekosten, Übernachtungskosten und der Personalaufwand werden minimiert. Zudem können Online Assessments nahtlos in bestehende Bewerbermanagementsysteme integriert werden. Dadurch wird die Koordination nochmals vereinfacht.
- 3. Bewerberakzeptanz: Online Assessments bieten Flexibilität, da Bewerber die Tests bequem zeit- und ortsunabhängig absolvieren können. Dies schafft eine angenehmere Testumgebung und fördert die Akzeptanz bei den Kandidaten.
- 4. Online Assessments als Teil des Employer Branding: Unternehmen, die digitale Auswahltests und kurze Challenges nutzen, um die Bedürfnisse junger Talente nach flexiblen Lösungen zu erfüllen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber für die junge Generation.
ZUM THEMA:
Game-based Assessments: Spielerisch testen, welcher Bewerber am besten passt
Eine neue Form der Online Assessments sind die Game-based Assessments. Diese bestehen aus Mini-Spielen, die ganz bequem auch vom Smartphone aus gespielt werden können. Die Mini-Spiele sind nicht willkürlich gewählt, sondern auf Grundlage wissenschaftlich-psychologischer Tests und Modelle wie beispielsweise dem "Tower of London"-Test, dem Eriksen-Flanker-Test, der Emotions-Theorie von Ekman oder dem Big-Five-Modell für Persönlichkeit entwickelt. Für die Bewerber wird das Assessment durch die spielerische Aufbereitung zum Spaß – was wiederum dazu führt, dass die Assessments in den allermeisten Fällen tatsächlich bis zum Ende durchlaufen werden.
Ein Anbieter solcher spielerischen Assessments ist die Aivy GmbH, eine wissenschaftliche Ausgründung der Freien Universität Berlin. Sie hat es sich zum Ziel gemacht, fundierte Eignungsdiagnostik mit einer hohen Nutzerakzeptanz zu verbinden – und zwar über Game-based Assessments. Alle Testverfahren genügen daher den psychologischen Gütekriterien und sind entlang der DIN-33430 entwickelt.
Der Fokus des Unternehmens liegt dabei auf der Passung zwischen Person und Job. Das funktioniert in drei Schritten:
(1) Klare Definition der objektiven Stellenanforderungen
(2) Spielerische Testung zur Erhebung individueller Stärken
(3) Verständliche Auswertung als Ergebnisreport
Unternehmen können sich durch diesen Prozess darauf verlassen, dass sie zuverlässige Daten geliefert bekommen – denn durch den spielerischen Charakter können Bewerber keine sozial erwünschten Antworten geben. Sie werden in jedem Spiel in Bezug auf bestimmte Faktoren im Verhalten analysiert, beispielsweise im Bereich der Problemlösefähigkeit oder der Genauigkeit versus Schnelligkeit und vieles andere. Dadurch erreicht die Vorauswahl eine Trefferquote von 95 Prozent und steigert gleichzeitig die Candidate Experience um 33 Prozent.
Auch für die Datensicherheit ist gesorgt: Die Assessments von Aivy sind DSGVO-konform auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland gehostet.
Kein Talent mehr im Auswahlprozess übersehen
Ein Anbieter solcher spielerischen Assessments ist die Aivy GmbH, eine wissenschaftliche Ausgründung der Freien Universität Berlin. Sie hat es sich zum Ziel gemacht, fundierte Eignungsdiagnostik mit einer hohen Nutzerakzeptanz zu verbinden – und zwar über Game-based Assessments. Alle Testverfahren genügen daher den psychologischen Gütekriterien und sind entlang der DIN-33430 entwickelt.
Der Fokus des Unternehmens liegt dabei auf der Passung zwischen Person und Job. Das funktioniert in drei Schritten:
(1) Klare Definition der objektiven Stellenanforderungen
(2) Spielerische Testung zur Erhebung individueller Stärken
(3) Verständliche Auswertung als Ergebnisreport
Unternehmen können sich durch diesen Prozess darauf verlassen, dass sie zuverlässige Daten geliefert bekommen – denn durch den spielerischen Charakter können Bewerber keine sozial erwünschten Antworten geben. Sie werden in jedem Spiel in Bezug auf bestimmte Faktoren im Verhalten analysiert, beispielsweise im Bereich der Problemlösefähigkeit oder der Genauigkeit versus Schnelligkeit und vieles andere. Dadurch erreicht die Vorauswahl eine Trefferquote von 95 Prozent und steigert gleichzeitig die Candidate Experience um 33 Prozent.
Auch für die Datensicherheit ist gesorgt: Die Assessments von Aivy sind DSGVO-konform auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland gehostet.
Game-based Assessments von Aivy: die Vorteile in Zahlen
Die Ergebnisse sprechen für sich: Aivy erreicht eine fünfmal bessere Vorauswahl im Vergleich zur alleinigen Sichtung von Bewerbungsunterlagen wie dem Lebenslauf. Dadurch können Unternehmen 30 Prozent der HR-Fehlentscheidungen bereits vor dem ersten Gespräch vermeiden. Durch die Objektivität der Assessments, was Alter, Geschlecht oder kulturellen Hintergrund betrifft, wird zudem die Diversität gefördert.
Die Nutzerakzeptanz liegt dank Gamification und der Optimierung für Smartphones über 90 Prozent. Im Kundeneinsatz hat sich zudem gezeigt, dass sich die Abbruchquote um 25 Prozent senken und die Bearbeitungszeit um 80 Prozent senken lässt. Zudem führt die Möglichkeit sich mit dem Aivy-Stärkenprofil zu bewerben, zu einer Steigerung bei den Bewerbungs- und Einstellungszahlen über Social-Media-Recruiting von mehr als 20 Prozent.
Die Aivy GmbH wurde für ihr Produkt bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem HR Innovation Award. Zudem verfügt sie über Erfahrung aus über 500.000 Assessments für mehr als 100 Unternehmen, darunter namhafte Arbeitgebende wie Würth, Lufthansa, Hermès, Tchibo, EnBW, Fresenius, Provinzial und Edeka.
Die Nutzerakzeptanz liegt dank Gamification und der Optimierung für Smartphones über 90 Prozent. Im Kundeneinsatz hat sich zudem gezeigt, dass sich die Abbruchquote um 25 Prozent senken und die Bearbeitungszeit um 80 Prozent senken lässt. Zudem führt die Möglichkeit sich mit dem Aivy-Stärkenprofil zu bewerben, zu einer Steigerung bei den Bewerbungs- und Einstellungszahlen über Social-Media-Recruiting von mehr als 20 Prozent.
Die Aivy GmbH wurde für ihr Produkt bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem HR Innovation Award. Zudem verfügt sie über Erfahrung aus über 500.000 Assessments für mehr als 100 Unternehmen, darunter namhafte Arbeitgebende wie Würth, Lufthansa, Hermès, Tchibo, EnBW, Fresenius, Provinzial und Edeka.
