Welche Rolle spielt die Ressource Mensch für moderne Anlagestrategien?
Auch wenn Digitalisierung zunehmend an Bedeutung gewinnt, wird die Ressource Mensch immer der entscheidende Treiber sein, auch gerade dann, wenn es um die digitale Transformation geht. Aber welche Assetklasse ist am erfolg-
versprechendsten? Sind es Alternative Investments, Beteiligungen, der Immobilien-
sektor oder liquide Assets? Der Bedarf an Experten mit dem "richtigen Riecher" ist groß. Institutionelle Anleger sehnen sich nach einer professionellen Beratung zur Ressource Mensch.
versprechendsten? Sind es Alternative Investments, Beteiligungen, der Immobilien-
sektor oder liquide Assets? Der Bedarf an Experten mit dem "richtigen Riecher" ist groß. Institutionelle Anleger sehnen sich nach einer professionellen Beratung zur Ressource Mensch.
ZUM THEMA:
Anforderungen an eine Personalberatung für die institutionelle Kapitalanlage
Einen erfolgreichen "Track Record" in der Besetzung von Experten- und Managementpositionen im Bereich der institutionellen Kapitalanlage besitzen nur wenige Personalberatungen. Ferner ist eine assetklassenübergreifende Expertise notwendig, und das sowohl auf Investoren- als auch auf Produktanbieterseite, um ideale Kandidaten für individuelle Herausforderungen präsentieren zu können. Nicht die Quantität der besetzten Stellen ist dabei entscheidend, sondern die Qualität der Besetzungen, so die Experten von Dr. Schannath Executive Search.
Kompetente Beratung für institutionelle Investoren
Dr. Schannath Executive Search hat sich seit fast 20 Jahren als Berater institutioneller Kapitalanleger hervorgetan. Die erfahrene Personalberatung arbeitet sowohl mit institutionellen Investoren wie Versicherungen, Versorgungs-
werken, Pensionskassen und Banken, mit semi-institutionellen Investoren wie Stiftungen oder Family Offices als auch mit Produktanbietern für die institutionelle Kapitalanlage zusammen. Dr. Schannath Executive Search zeichnet sich dabei vor allem durch die intensive Betreuung der Mandanten sowie Kandidaten aus. Die hohe Kundenzufriedenheit spricht für sich, ebenso die enge Verzahnung mit der Branche. Diese ermöglicht ein umfassendes sowie persönliches Netzwerk, sodass selbst in schwierigen Besetzungsprojekten schnell passende Kandidaten präsentiert werden können.
Eine hohe Zufriedenheit ist aber nicht nur auf Auftraggeberseite festzustellen. Dr. Schannath Executive Search wurde in den Jahren 2017, 2018 und 2019 für den "Headhunter of the Year"-Award in der Kategorie "Candidate Experience" nominiert. Nach einem fünften Rang in 2017 und einem dritten Rang in 2018, der ebenfalls zu einem Award führte, belegte die Kapital- und Immobilienmarkt Personalberatung 2019 den 1. Platz im Headhunter-Ranking und gewann den "Headhunter of the Year"-Award 2019.
werken, Pensionskassen und Banken, mit semi-institutionellen Investoren wie Stiftungen oder Family Offices als auch mit Produktanbietern für die institutionelle Kapitalanlage zusammen. Dr. Schannath Executive Search zeichnet sich dabei vor allem durch die intensive Betreuung der Mandanten sowie Kandidaten aus. Die hohe Kundenzufriedenheit spricht für sich, ebenso die enge Verzahnung mit der Branche. Diese ermöglicht ein umfassendes sowie persönliches Netzwerk, sodass selbst in schwierigen Besetzungsprojekten schnell passende Kandidaten präsentiert werden können.
Eine hohe Zufriedenheit ist aber nicht nur auf Auftraggeberseite festzustellen. Dr. Schannath Executive Search wurde in den Jahren 2017, 2018 und 2019 für den "Headhunter of the Year"-Award in der Kategorie "Candidate Experience" nominiert. Nach einem fünften Rang in 2017 und einem dritten Rang in 2018, der ebenfalls zu einem Award führte, belegte die Kapital- und Immobilienmarkt Personalberatung 2019 den 1. Platz im Headhunter-Ranking und gewann den "Headhunter of the Year"-Award 2019.
